junio 15, 2015

E-LEARNING

Consiste en la educación y capacitación a través de Internet. Este tipo de enseñanza online permite la interacción del usuario con el material, mediante la utilización de diversas herramientas informáticas.

Beneficios

  • Mayor flexibilidad

Ofrece una mayor flexibilidad respecto al método convencional de la clase en el aula, pues no es necesario ubicarse en u lugar físico para el proceso de aprendizaje, sino que los alumnos pueden recibir la información en cualquier franja horaria; además el alumno puede fijar sus propios ritmos de aprendizaje, según el tiempo de que disponga y de los objetivos que se haya fijado.

  • Facilidad de acceso

Para que el alumno pueda seguir cualquier curso, necesita generalmente sólo un terminal con conexión a Internet.

  • Reducción de los tiempos de aprendizaje

Los tiempos de aprendizaje pueden ser reducidos entre un 40% y 60% si se ofrecen soluciones de aprendizaje en línea.

  • Aumento de la retención.

La información asimilada en procesos de e-learning son retenidas un 25% más que si se utilizan soluciones convencionales de formación presencial.

  • Compatibilidad de actividades.

Es compatible con muchas otras actividades, casi de manera simultánea (trabajo, ocio, entre otros), pues basta sólo con acceder al ordenador en cualquier momento y, por otra parte, detener la formación cuando se desee.

  • Posibilidad de actualización inmediata de los contenidos de los cursos.

En los cursos se puede incorporar cualquier modificación en cualquier momento, y el alumno puede acceder a información siempre actualizada, sistema que es prácticamente impensable en la formación convencional.

  • Formación personalizada.

Los cursos de e-learning ofrecen la gran ventaja de poder ser personalizados, de tal manera que a cada alumno que se identifique en el portal de formación, le aparecerá en pantalla toda aquella información (oferta de cursos, seguimiento de sus progresos, entre otros).

  • Seguimiento exhaustivo del proceso de formación.

En el caso de las empresas: una enorme ventaja de cualquier acción formativa de e-learning es la posibilidad que tiene la dirección de recursos humanos de seguimiento general de todos y de cada uno de los empleados, hasta el más mínimo detalle, en el proceso de aprendizaje: número de veces de conexión así como fecha y hora, ejercicios realizados, páginas vistas, grado de satisfacción de los empleados con cada curso, entre otros. En  resumen, como cada vez que un empleado accede a un curso va dejando huellas electrónicas de todo lo que va  haciendo, la evaluación de tal cantidad de datos ofrece unas posibilidades de seguimiento desconocidas con otros medios.

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